AGE-RELATED FACTORS OF HUMAN RESOURSES MANAGEMENT

Authors

  • Olga Nikolaevna Pobejko Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова , Lomonosov Moscow State University Автор

Keywords:

age discrimination, labour market, population aging, retirement age, manpower policy, human resources management

Abstract

The process of labour market transformation which related to population adding is analyzed in the article. The author defined problems of age discrimination, uncompetitiveness, stereotype opinion about elderly employers as a people slow to learning and innovative activity. The problem of manpower policy development and human recourses management are analyzed.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Демографический ежегодник России. 2009: стат. сб. /Росстат. - М., 2009.

Елютина, М.Э., Чеканова, Э.Е. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества //Социологические исследования. -2003. - № 7.

Медведева, Г.Л. Введение в социальную геронтологию /Моск. психол.-социальный ин-т; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2000.

Микляева, А.В. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен: монография. - СПб.: Речь, 2009.

Россия в цифрах. 2010: крат. стат. сб. /Росстат. - М., 2010.

Downloads

Published

2010-11-15

Issue

Vol. 22 No. 6 (2010)

Section

Articles

How to Cite

Pobejko O.N. AGE-RELATED FACTORS OF HUMAN RESOURSES MANAGEMENT // Sociology of Power. 2010. Vol. 22, no. 6. P. 189–195.

Коды статьи

  • EDN MVZJCP
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)