РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА

Авторы

  • Анатолий Валентинович Фомин Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Автор
  • Андрей Владимирович Кириченко Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова Автор

Ключевые слова:

корпоративная культура, трудовая мотивация, потребности, ценности, методы управления персоналом, индивидуальная мотивация, коллективная мотивация, трудовое поведение

Аннотация

Рассматриваются вопросы взаимосвязи мотивационных и культурных аспектов трудового поведения в управлении персоналом.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Становление трудовых отношений в постсоветской России. - М., 2004. Социология труда. - М., 1993.

Загрузки

Опубликован

2009-11-15

Выпуск

Том 21 № 6 (2009)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Фомин А.В., Кириченко А.В. РОЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ФОРМИРОВАНИИ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА // Социология власти. 2009. Т. 21, № 6. С. 56–61.

Коды статьи

  • EDN KZHHIR
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)