МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КИТАЯ

Авторы

  • Ф. Лемин Автор

Ключевые слова:

мотивация, процесс мотивации, поддержание жизнедеятельности, система оплаты труда, социально-психологические факторы, гарантирование стабильности

Аннотация

На основе проведенного исследования системы стимулирования персонала корпорации «Хайэр» в статье предложены новые направления стимулирования управленческой деятельности. К ним автор относит: развитие системы управления деловой карьерой; применение новых стимулирующих форм оплаты труда; развитие системы мотивации в виде акционирования сотрудников корпорации; расширение использования социально-психологических факторов в стимулировании персонала..

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Розонова В.А. Психология управления. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.

Фан Лемин, Чжан Юйтин. Мотивация в виде акционирования сотрудников корпорации «Хайэр» // Вопросы гуманитарных наук - 2008. № 1.

Фан Лемин. Единство человека и цели // Современные гуманитарные исследования. - 2008. - № 1.

Опубликован

2009-01-15

Выпуск

Том 21 № 1 (2009)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Лемин Ф. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КИТАЯ // Социология власти. 2009. Т. 21, № 1. С. 77–79.

Коды статьи

  • EDN KAQEHH
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)