МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КИТАЯ
Ключевые слова:
мотивация, процесс мотивации, поддержание жизнедеятельности, система оплаты труда, социально-психологические факторы, гарантирование стабильностиАннотация
На основе проведенного исследования системы стимулирования персонала корпорации «Хайэр» в статье предложены новые направления стимулирования управленческой деятельности. К ним автор относит: развитие системы управления деловой карьерой; применение новых стимулирующих форм оплаты труда; развитие системы мотивации в виде акционирования сотрудников корпорации; расширение использования социально-психологических факторов в стимулировании персонала..Опубликован
2009-01-15
Выпуск
Раздел
Статьи
