ВОЗРАСТНЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Ольга Николаевна ПОБЕЖКО Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова , Lomonosov Moscow State University Автор

Ключевые слова:

возрастная дискриминация, рынок труда, старение населения, пенсионный возраст, кадровая политика, управление персоналом

Аннотация

Анализируется процесс трансформации рынка рабочей силы в связи со старением населения. Рассматриваются проблемы возрастной дискриминации, неконкурентоспособности, стереотипных представлений о пожилых сотрудниках как о людях, неспособных к обучению и инновационной деятельности; освещаются вопросы совершенствования кадровой политики и управления персоналом.

Опубликован

2010-11-15

Выпуск

Том 22 № 6 (2010)

Раздел

Статьи