ВОЗРАСТНЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Авторы

  • Ольга Николаевна ПОБЕЖКО Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова , Lomonosov Moscow State University Автор

Ключевые слова:

возрастная дискриминация, рынок труда, старение населения, пенсионный возраст, кадровая политика, управление персоналом

Аннотация

Анализируется процесс трансформации рынка рабочей силы в связи со старением населения. Рассматриваются проблемы возрастной дискриминации, неконкурентоспособности, стереотипных представлений о пожилых сотрудниках как о людях, неспособных к обучению и инновационной деятельности; освещаются вопросы совершенствования кадровой политики и управления персоналом.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Демографический ежегодник России. 2009: стат. сб. /Росстат. - М., 2009.

Елютина, М.Э., Чеканова, Э.Е. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества //Социологические исследования. -2003. - № 7.

Медведева, Г.Л. Введение в социальную геронтологию /Моск. психол.-социальный ин-т; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2000.

Микляева, А.В. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен: монография. - СПб.: Речь, 2009.

Россия в цифрах. 2010: крат. стат. сб. /Росстат. - М., 2010.

Загрузки

Опубликован

2010-11-15

Выпуск

Том 22 № 6 (2010)

Раздел

Статьи

Как цитировать

ПОБЕЖКО О.Н. ВОЗРАСТНЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Социология власти. 2010. Т. 22, № 6. С. 189–195.

Коды статьи

  • EDN MVZJCP
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)