Дисциплинарная и биополитическая власть как практики управления трудом в современных российских компаниях сектора нематериального производства
DOI:
https://doi.org/10.22394/2074-0492-2020-1-89-119Ключевые слова:
социология власти, социология труда, постопераизм, когнитивный капитализм, дисциплинарная власть, биополитикаАннотация
В статье предпринята попытка анализа практик управления в рыночных компаниях через призму фукольдианского подхода и теории когнитивного капитализма. Анализ строится вокруг трех исследовательских вопросов: какие режимы управления трудом могут быть выделены в секторе производства, основанном на «нематериальном» труде? Какова связь между типом складывающегося режима управления в компании и степенью креативности труда ее сотрудников? Каковы пределы эффективности этих режимов управления? С опорой на теоретический аппарат Фуко и уже существующие эмпирические исследования в рамках фукольдианского подхода автор выделяет признаки двух основных режимов управления трудом - дисциплинарного и биополитического - в аспектах регулирования пространства и времени, иерархических отношений, правил поведения в офисе, идентичности сотрудника и практик заботы о нем. Аналогичным образом с опорой на ресурсы пост-операизма и теории когнитивного капитализма формулируется перечень практик сопротивления данным регуляциям: оппортунизм, игнорирование, фиксация противоречий в идентичности, цинизм, болтовня и исход. В ходе эмпирического анализа выбранных кейсов российских компаний, занимающихся производством нематериальных благ, автор выделяет пять основных прак тик управления: паноптический контроль, нормализация, управление сотрудником через расширение зоны ответственности (реализуемое через практики выстраивания работы по задачам), практики заботы и конструирование идентичности сотрудника через ценности вовлечения в жизнь продукта, развития и эффективности. На концептуальном уровне демонстрируется, что менее стандартизованный и более креативный труд лучше сочетается с биополитическим управлением; более стандартизованный и менее креативный - с дисциплинарным; распределение эмпирических кейсов в целом подтверждает этот вывод. Демонстрируются пределы эффективности каждого из режимов управления через анализ того, как их функционирование провоцирует встречные практики сопротивления. В завершающих параграфах работы намечаются пути к построению более сложной классификации, включающей четыре режима управления трудом.Скачивания
Библиографические ссылки
Белл Д. (1999) Грядущее постиндустриальное общество, М.: Академия
Вирно П. (2013) Грамматика множества: к анализу форм современной жизни, М.: Ад Маргинем Пресс
Горц А. (2010) Нематериальное. Знание, стоимость и капитал,. М.: ИД ВШЭ
Григорова Я.В. (2016) Творческий труд в постиндустриальном обществе: социальнофилософский анализ. Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук. Пермь
Делез Ж. (2004) Post scriptum к обществам контроля. Делез Ж. Переговоры, СПб: Наука: 226-233
Донзло Ж., Гордон К. (2008) Управление либеральными обществами - эффект Фуко в англоязычном мире. Логос, 2 (65): 3-20
Кальк А. (2017) Безвыходный труд в работах Негри, Хардта и Горца. Журнал исследований социальной политики, 15 (2): 323-332
Кин Дж. (2015) Демократия и декаданс медиа, М.: ИД ВШЭ
Корсани А. (2007) Капитализм, биотехнонаука и неолиберализм. Логос, 4 (61): 121-143
Корсани А. (2015) Трансформации труда и его темпоральностей. Хронологическая дезориентация и колонизация нерабочего времени. Логос, 25 (3): 51-71
Лаццарато М. (2008) Нематериальный труд. Художественный журнал, 69
Марацци К. (2007) Тело-машина и его амортизация. Логос, 4 (61): 114-122
Маркс К., Энгельс Ф. (1959) Сочинения. Т. 13, М.: Гос. изд-во политической литературы
Негри А., Хардт М. (2006) Множество: война и демократия в эпоху Империи, М.: Культурная революция
Пензин А. (2006) Новые социальные субъекты: версия Паоло Вирно. Прогнозис, 3: 145-165
Румянцева П.И. (2017) Развитие образовательных программ в сфере предпринимательства в креативных индустриях. Магистерская диссертация. СПб. (https://www.hse. ru/edu/vkr/206736339)
Стэндинг Г. (2014) Прекариат: новый опасный класс, М.: Ad Marginem Press
Флорида Р. (2005) Креативный класс: люди, которые меняют будущее, М.: Классика-XXI
Фуко М. (2011) Безопасность, территория, население. Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1977-1978 учебном году, СПб.: Наука
Фуко М. (2002a) Другие пространства. В.П. Визгин, Б.М. Скуратов (ред.). Интеллектуалы и власть: Избранные политические статьи, выступления и интервью. Ч. 3, М.: Праксис: 191-204
Фуко М. (2002b) Рождение социальной медицины. В.П. Визгин, Б.М. Скуратов (ред.). Интеллектуалы и власть: Избранные политические статьи, выступления и интервью. Ч. 3, М.: Праксис: 79-108
Фуко М. (2016) Надзирать и наказывать. Рождение тюрьмы, М.: Ad Marginem Press
Юдин Г.Б. (2013) Рецензия на книгу: Мишель Фуко. Рождение биополитики. Курс лекций, прочитанных в Коллеж де Франс в 1978-1979 учебном году. Laboratorium. Журнал социальных исследований, 5 (3): 169-172
Agger B. (2011) iTime: Labor and life in a smartphone era. Time & Society, 20 (1): 119-136
Alvesson M. (2004) Knowledge Work and Knowledge-Intensive Firms, Oxford: Oxford University Press.
Andersson L. (1996) Employee Cynicism: An Examination Using a Contract Violation Framework. Human Relations, 49 (11): 1395-1418.
Barker J. (1993) Tightening the Iron Cage: Concertive Control in Self-Managing Teams. Administrative Science Quarterly, 38 (3): 408-437.
Braverman H. (1974) Labor and Monopoly Capital: the degradation of work in the twentieth century, N.Y.: Monthly Review Press.
Brown W. (2009) Power after Foucault. J. Dryzek, B. Honig, A. Phillips (eds) The Oxford Handbook of Political Theory, Oxford: Oxford University Press: 65-84.
Burawoy M. (1979) Manufacturing consent: changes in the labor process under monopoly capitalism, Chicago: University of Chicago Press.
Clegg S. (2006) Power and Organisations, London: SAGE Publications Ltd.
Coff R. (2011) Maximizing Value from Human Capital. A. Burton-Jones, J.-C. Spender (eds). The Oxford Handbook of Human Capital, Oxford: Oxford University Press:359-381.
Foucault M. (1991) Questions of Method. G. Burchell, C. Gordon, P. Miller (eds) The Foucault Effect. Studies in Governmentality, Chicago: The University of Chicago Press: 73-86.
Fournier V., Grey C. (2000) At the critical moment: conditions and prospects for critical management studies. Human Relations, 53 (1): 7-32.
Glenday D. (2011) Power, compliance, resistance and creativity: Power and the differential experience of loose time in large organisations. New Technology, Work and Employment, 26 (1): 29-38.
Grenier G. (1988) Inhuman relations: quality circles and anti-unionism in American industry,Philadelphia: Temple University Press.
Hewege C. (2012) Critique of the Mainstream Management Control Theory and the Way Forward. SAGE Open: 1-11.
Huhtala H. (2014) The Emancipated Worker? A Foucauldian Study of Power, Subjectivity and Organising in the Information Age. Ph.D. Thesis (The London School of Economics and Political Science University of London). Michigan, Ann Arbor: ProQuest.
Kim J. (2013) Workspace satisfaction: The privacy-communication trade-off in open-plan offices. Journal of Environmental Psychology, 36: 18-26.
Knights D., McGabe D. (2003) Governing through teamwork: Reconstituting subjectivity in a call center. Journal of Management Studies, 40 (7): 1587-1619.
Matzner T. (2017) Opening Black Boxes is Not Enough - Data-based Surveillance in Discipline and Punish and Today. Foucault Studies, 23: 27-45.
Moulier-Boutang Y. (2011) Cognitive Capitalism, Cambridge: Polity Press.
Rifkin J. (1995) The End of Work: The Decline of the Global Work-force and the Dawn of the Post-market Era, N.Y.: G.P. Putnam's Sons.
Sewell G. (1998) The Discipline of Teams: The Control of Team-based Industrial Work through Electronic and Peer Surveillance. Administrative Science Quarterly, 43: 397-428.
Sewell G., Wilkinson B. (1992) Someone to Watch over Me: Surveillance, discipline and the just-in-time labour process. Sociology, 26: 271-289.
The 2017 State of Telecommuting in the U.S. Employee Workforce. Flexjobs. (https:// www.flexjobs.com/2017-State-of-Telecommuting-US/)
Thrift N. (2006) Knowing Capitalism, London: Sage.
Townley B. (1993) Foucault, Power/Knowledge, and its Relevance for Human Resource Management. Academy of Management Review, 18 (3): 518-545.
Vigo J. (2017) Architecture of the Office and the Open-Plan of the Female Body. Journal "Counterpunch". (https://www.counterpunch.org/2017/11/29/architecture-of-the-office-and-the-open-plan-of-the-female-body/)
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Как цитировать
Коды статьи
- EDN NVJISZ
- Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)
