ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Авторы

  • Елена Ананьевна Литвинцева РАГС при Президенте Российской Федерации Автор

Ключевые слова:

государственная гражданская служба, принципы конкурсного отбора, нормативное правовое регулирование организации конкурсов в органы государственного управления, оценка профессионального уровня кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности

Аннотация

В статье отражены проблемы отбора кадров на государственную гражданскую службу. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов по квалификационным требованиям к вакантной должности. В практике управленческой деятельности используются различные методы проведения конкурса на вакантную должность, которые могут быть эффективными при организации конкурсных процедур в государственных органах.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Библиографические ссылки

Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - М., 2004.

Актуальные вопросы государственной гражданской службы Российской Федерации. Материалы социологического исследования (январь 2009 г.). - М., 2009.

Веснин, В.Р. Управление персоналом. - М., 2006.

Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент. - М., 2006.

Энциклопедический словарь работника кадровой службы. - М., 1999.

Наумов, А.И. Менеджмент. - М., 2006. - С. 61-127.

Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. - М., 2002. - С. 344-356

Загрузки

Опубликован

2009-09-15

Выпуск

Том 21 № 5 (2009)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Литвинцева Е.А. ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ // Социология власти. 2009. Т. 21, № 5. С. 140–148.

Коды статьи

  • EDN KYPTZV
  • Тип статьи (РИНЦ) Научная статья (Научная статья)